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女性助孕方法:代代孕间用人单位可以辞退员工
来源:http://www.52tjt.com  日期:2019-09-11
怀代孕间用人单位可以辞退员工吗?对于代孕的代代孕妈妈妈来说,由于代孕不能为单位创造效益,所以一些私营企业老板就会无故辞退员工,其实这是一种违法的行为。靖女士代孕一个 ...

  怀代孕间用人单位可以辞退员工吗?对于代孕的代代孕妈妈妈来说,由于代孕不能为女性助孕方法:代代孕间用人单位可以辞退员工单位创造效益,所以一些私营企业老板就会无故辞退员工,其实这是一种违法的行为。

  

  靖女士代孕一个月,于今年1月份与目前所在单位签订劳动合同(合同为一年期)。在怀代孕间,用人单位可以借故辞退或者不续签合同吗?

  律师解答:

女性助孕方法:代代孕间用人单位可以辞退员工

  根据《劳动合同法》第42条的规定,女职工在代孕、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形,用人单位不得女性助孕方法:代代孕间用人单位可以辞退员工解除劳动合同。

  此外,《劳动合同法》第45条还特别规定,劳动合同期满,有上述第42条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

  因此,如果您怀代孕间没有《劳动合同法》第42条规定的情形,用人单位不能与您解除劳动合同。如果您怀代孕间劳动合同到期了,公司与您续签,则执行新劳动合同;如公司不与您续签,则原劳动合同自动续延至哺乳期届满,工资待遇按原劳动合同执行,你照样可以享受到“代孕、产期、哺乳期”的特殊待遇。

  辣条是很多人都喜欢吃的一种小吃,虽然很多人都知道辣条属于不健康的食物,但是依旧抵挡不了它的美味,但是对于代孕妇来说,代孕可以吃辣条吗?代孕吃辣条对于胎儿有什么危害吗?毕竟是不健康的食物,所以对于代孕的妈妈来说,为了宝宝还是要克制一些。

  3、《妇女权益保障法》

  第二十七条:任何单位不得因结婚、代孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

  4、《劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在代孕、产期、哺乳期间解 除、终止劳动合同问题的请示〉的复函》

  代孕、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的,可以辞退,但不得以女职工代孕、休产假、哺乳为由辞退.

  5、《女职工劳动保护特别规定》

  第五条:用人单位不得因女职工代孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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