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河南助孕中介:老板要我劝退代孕女同事,可她
来源:http://www.52tjt.com  日期:2019-11-11
干了5年人力资源工作的我,还是碰到了要辞掉代孕女同事这种事。对于工作,我问心无愧,兢兢业业,对老板很忠诚,对同事很和善。我觉得我是一个很善良的人。但是这种违背我本性 ...

  干了5年人力资源工作的我,还是碰到了要辞掉代孕女同事这种事。对于工作,我问心无愧,兢兢业业,对老板很忠诚,对同事很和善。我觉得我是一个很善良的人。但是这种违背我本性的事情终于还是让我遇到了。我不知道怎样才能既让老板满意,又让自己的良心过得去。

  事情是这样,这个女同事到公司上班有小半年了。试用期的时候,这个女同事表现得不错,加班很主动,工作很积极。自从她过了试用期开始,老板就不太满意他的工作了,一方面是从不主动向老板汇报,把老板当透明人,尽管我和老板都明里暗里提醒他,他却依旧没改变。另外工作效率低下,老板安排的工作,不管有没有完成一定到点就下班。

  

  老板受不了,把我狠狠地批评了好几次。我也找她谈过话,无济于事。最后老板找她到办公室明确地告诉他,必须要按时汇报工作,必须按时完成工作,不然的话就要她辞职走人。结果这个女同事说,自己代孕了……

  这个消息让老板非常意外,老板却更加想让她尽快离开公司。这个女同事也不示弱,说自己不会主动辞职,家庭困难,老公失业,每月要交3600的房贷,不能失业,除非拿到应给的补偿金…

  现在老板不出面了,让我想办法去劝退这个代孕的女同事,请问该怎么做?

  

  ?小编觉得这的确是个两难的抉择,一边是老板执意让员工走人,一边是员工以家庭困难,已经代孕为由不肯走。我们看看网友有什么想法。

  1、代孕的我从来都是直接劝退,宁愿赔偿,你问我为什么?代孕的工作效率低下不说,三天两头的请假,哪个团队受得了!而且休产假期间我还得培训个新人来替她一段时间,等她休完产假再回来,已经跟不上我们的节奏了。

  2、现在流行一刀切,敢以代孕妇为要挟去争取权益,那ok,直接断根源,女的不要。看你是要代孕妇补偿还是要工作,这就是现在高层的想法

  

  3、这种事其实也好办,如果她不做出改变,又不愿意主动辞职,那就给他调岗呗,这是老板惯用的手段。调岗就可以只发放基本工资就可以,基本工资可以比原收入少一半。不过人家代孕,家庭困难,这么做确实不好。

  各位职场的朋友,你要是遇到这种两难的事,你会怎么做?你觉得老板有理,还是这个代孕的女员工有理?

  (注:图片来自网络,向作者致谢,如有侵权请告知删除。)

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